Werkgeverschap

Filter op

Fase 0: Rol werkgever Fase 1: Voorbereiding Fase 2: Aanwerving Fase 3: Opstart Fase 4: Opvolgen Fase 5: Bijsturen Fase 6: Einde overeenkomst

Reset filters

20211125 Dag van de beroepskracht Roeselare Valerie Vonck 18

Fase 4: Opvolgen

Loonadministratie: wat moet je elke maand doen als werkgever? Ontdek wat je elke maand moet doen voor een correcte loonadministratie. Zorg voor duidelijkheid en vertrouwen in je organisatie. 7 nov 2025

Personeelsgesprekken

Fase 4: Opvolgen

Terug aan het werk na een lange afwezigheid: hoe begeleid je dat als werkgever? Begeleid beroepskrachten zorgvuldig bij hun terugkeer na afwezigheid. Zo versterk je welzijn en teamwerking. 7 nov 2025

Een sterk VTO(C)-beleid met een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)

Fase 5: Bijsturen

Een sterk VTO(C)-beleid met een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) Bouw aan groei in je organisatie met een sterk VTO(C)-beleid en POP. Stimuleer leren en werkplezier bij je medewerkers. 7 nov 2025

Jobcrafting: je werknemers opnieuw goesting geven in hun werk

Fase 5: Bijsturen

Jobcrafting: je werknemers opnieuw goesting geven in hun werk Motiveer je beroepskrachten met jobcrafting door hun job af te stemmen op hun talenten en interesses. Kleine aanpassingen maken groot verschil. 7 nov 2025

Formaat Jpegs 99

Fase 2: Aanwerving

Vacatures Om de juiste persoon te vinden voor de job is een goed georganiseerde aanwervingsprocedure belangrijk. Hier vind je alle informatie over de functiebeschrijving en de vacature. 6 nov 2025

LVER 20250510 0024

Fase 6: Einde overeenkomst

Eerste stappen bij het einde van een arbeidsovereenkomst Leer hoe je als werkgever een arbeidsovereenkomst correct en respectvol beëindigt. Ontdek wat wettelijk en menselijk belangrijk is. 6 nov 2025

Fase 6: Einde overeenkomst

Opzeg, verbrekingsvergoeding en sollicitatieverlof: wat moet je als werkgever weten? Een arbeidsovereenkomst eindigt meestal geleidelijk. Ontdek wat er van jou als werkgever verwacht wordt wanneer de samenwerking afloopt. 6 nov 2025