Word of ben je vrijwillige bestuurder in een open jeugdwerking met beroepskracht? Dan ben je plots ook werkgever en komt er heel wat op je af. Van het aanwerven van een beroepskracht tot het opvolgen van loon, welzijn en samenwerking: goed werkgeverschap vraagt tijd, inzicht én ondersteuning. Op deze pagina bundelt Formaat alle info die je nodig hebt om je rol als werkgever sterk en op een menselijke manier op te nemen. Je vindt hier praktische tools, heldere uitleg, checklists en artikels die je stap voor stap op weg zetten. Of je nu net begint met een aanwerving of al langer werkgever bent: gebruik deze pagina als startpunt voor alles wat met werkgeverschap in het open jeugdwerk te maken heeft.
Veelgestelde vragen
Werkgeverschap betekent dat je als bestuur zorg draagt voor je beroepskracht. Dat gaat over loon, welzijn, duidelijke afspraken én goede samenwerking. Je bent als organisatie verantwoordelijk voor de wettelijke, praktische en menselijke kant van het personeelsbeleid. Het unieke aan werkgever zijn in het open jeugdwerk is dat jij als jonge vrijwilliger verantwoordelijk bent voor je beroepskracht. Meer lees je hierover in ons artikel over werkgever zijn in het open jeugdwerk.
Nee, het is niet verplicht, maar wel sterk aangeraden. Een sociaal secretariaat helpt bij loonberekening, Dimona, RSZ-aangifte en administratie. Zo vermijd je fouten en bespaar je veel tijd.
Het bestuur blijft eindverantwoordelijk. Je wijst een interne preventieadviseur aan en sluit je aan bij een externe dienst voor preventie en bescherming. Ook je beroepskracht speelt een rol in het melden van risico’s of problemen. De rol van interne preventieadviseur kan zowel door een bestuurder als door een beroepskracht opgenomen worden.
Blijf in gesprek, bied begeleiding en hou functionerings- en evaluatiegesprekken. Blijft het moeilijk, dan kan je een werkpuntentraject opstarten. Raadpleeg altijd Formaat of je sociaal secretariaat voor advies.
Ga je over tot het beëindigen van de overeenkomst? Volg de stappen in dit artikel om dat op een juiste manier te doen.
Op onze overzichtspagina voor tools vind je alles wat je nodig hebt: checklists, leidraden, vormingen en advies op maat. Formaat ondersteunt je stap voor stap.
Ja, je bent als open jeugdwerkorganisatie verplicht om een arbeidsreglement op te stellen. Met behulp van deze tool kan je een reglement opstellen en up-to-date houden.
Waar wil je meer over weten?
Kies een van de vijf pijlers van werkgeverschap hieronder en ontdek hoe jij verder kan groeien als werkgever.
