Formaat
  • Over Formaat
  • Onze leden
  • Lidmaatschap
  • Medewerkers
  • Publicaties
  • Vacatures
  • Vrijwilliger bij Formaat
  • Contact
  • Informatie
  • Inspiratie
  • Opinie
  • Aanbod
  • Tools
  • Home
  • Informatie
  • Inspiratie
  • Opinie
  • Aanbod
  • Tools
  • Over Formaat
  • Onze leden
  • Lidmaatschap
  • Medewerkers
  • Publicaties
  • Vacatures
  • Vrijwilliger bij Formaat
  • Contact

De Wittestraat 2, 2600 Berchem

  • vraaghet@formaat.be
  • 03 226 40 83

Bereikbaar op ma-vrij van 10-16u

Terug
  • Home

Informatie

Hier vind je alle kennis om je eigen initiatief te runnen.

Filter op
VZW Geldzaken Lokaal beleid Voor lokale besturen Veiligheid & Preventie Wetgeving Personen in de organisatie Communicatie Locatie Aanbod & Activiteiten Werkgeverschap Onderzoek van Formaat
Fase 0: Rol werkgever Fase 1: Voorbereiding Fase 2: Aanwerving Fase 3: Opstart Fase 4: Opvolgen Fase 5: Bijsturen Fase 6: Einde overeenkomst Reset filters
Werkgeverschap Reset filters
Overzicht van een vergaderruimte waar meerdere mensen aan een lange tafel met laptops samen aan het werk zijn.
Werkgeverschap
Fase 6: Einde overeenkomst
Opzeg, verbrekingsvergoeding en sollicitatieverlof: wat moet je als werkgever weten? Een arbeidsovereenkomst eindigt meestal geleidelijk. Ontdek wat er van jou als werkgever verwacht wordt wanneer de samenwerking afloopt. 6 nov 2025
Mensen zitten geconcentreerd te luisteren, een man met pet kijkt ondertussen naar zijn laptop, tijdens een sessie binnen.
Werkgeverschap
Fase 6: Einde overeenkomst
Einde van een arbeidsovereenkomst: administratie en opvolging Het einde van een arbeidsovereenkomst vraagt om een zorgvuldige administratie. Deze checklist helpt werkgevers om alles correct af te handelen. 6 nov 2025
Een groep mensen zit aan een houten tafel bij een raam te overleggen, in een lichte ruimte tijdens een werkmoment.
Werkgeverschap
Fase 6: Einde overeenkomst
Exitgesprek en warm afscheid Een goed afscheid draait om waardering en reflectie en zorgt voor een positieve afsluiting voor zowel de vertrekkende werknemer als het team. 6 nov 2025
Twee mannen staan te praten bij een felgele deur, tijdens een ontspannen moment op een teamweekend van Formaat.
Werkgeverschap
Fase 2: Aanwerving
Sollicitaties verwerken en selecteren Hoe selecteer je de juiste kandidaat én laat je een goede indruk na? Lees hier hoe een sterk selectieproces het verschil maakt. 5 nov 2025
Twee vrouwen zitten aan tafel te praten, een van hen draagt een rode bloemspeld, tijdens Publik Gent.
Werkgeverschap
Fase 1: Voorbereiding
Administratieve verplichtingen en aansluitingen Ontdek hier welke administratieve zaken, aansluitingen en documenten je als werkgever in orde moet brengen om vlot en correct van start te gaan met je eerste werknemer. 5 nov 2025
Een grote groep jongeren en begeleiders poseert vrolijk met de handen omhoog voor een groepsfoto buiten.
Werkgeverschap
Fase 0: Rol werkgever
Werkgever in het open jeugdwerk Vrijwilligers leiden én personeel ondersteunen: zo bouw je in jouw jeugdwerking aan sterke samenwerking en geef je iedereen de kans om te groeien. 5 nov 2025
Twee lachende mannen poseren samen, een van hen draagt een shirt met kleurrijke print, tijdens een gezellig teammoment.
Werkgeverschap
Fase 1: Voorbereiding
Meer dan een loon: wat je als werkgever extra kan bieden Een sterk team bouw je niet enkel met een loon, maar met waardering, groeikansen en werkplezier. 4 nov 2025
  • Vorige
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • Volgende

Formaat telt meer dan 400 leden

Formaat ondersteunt open jeugdwerkinitiatieven in heel Vlaanderen.

Bekijk onze leden
Schrijf je in op de Formaat nieuwsbrief
Formaat
Contact

De Wittestraat 2, 2600 Berchem

  • vraaghet@formaat.be
  • 03 226 40 83

Bereikbaar op ma-vrij van 10-16u

Over Formaat
  • Informatie
  • Inspiratie
  • Opinie
  • Aanbod
  • Tools
  • Over Formaat
  • Medewerkers
  • Lidmaatschap
  • Vacatures
  • Contact
  • Pers
  • Toegankelijkheidsverklaring
  • Logo Vlaanderen
  • Logo a
  • Logo gent
  • Logo esf
  • Vgc logo n horizontaal transparant wit
  • © 2026 Formaat
  • /
  • Privacy disclaimer