De Wittestraat 2, 2600 Berchem

Bereikbaar op ma-vrij van 10-16u

Filter op
Beleid beïnvloeden Lokale ondersteuning
Reset filters
De RaaT van Formaat lacht uitgelaten tegen een witte bakstenen muur, met kleurrijke vlaggetjes eromheen tijdens hun bijeenkomst.
Werkgeverschap
Fase 4: Opvolgen
Werken aan welzijn in je jeugdhuis: de 7 welzijnsdomeinen Welzijn op het werk begint bij mensen zich goed laten voelen in hun job én team. Ontdek de 7 domeinen en 5 A’s die daarin het verschil maken. 7 nov 2025
Sfeerbeeld van een tuin in de schemering met slingers, lichtjes en een verlichte figuur tussen de planten, tijdens een gezellig buitenmoment.
Werkgeverschap
Fase 3: Opstart
De inwerking van je nieuwe werknemer Samenvatting: De eerste weken zijn cruciaal: leer hoe je nieuwe collega’s vlot integreert in je team en werking. 7 nov 2025
Twee mannen en een vrouw staan pratend samen bij een kleurrijke muurschildering, tijdens een informeel moment binnen.
Werkgeverschap
Fase 4: Opvolgen
Samen zorgen voor gezondheid en welzijn in een open jeugdwerking Een veilig en gezond jeugdhuis begint met een sterk preventie- en welzijnsbeleid. Ontdek hoe je dat stap voor stap opbouwt. 7 nov 2025
Een vrouw werkt geconcentreerd aan een laptop op kantoor, met apparatuur en dozen op de achtergrond.
Werkgeverschap
Fase 4: Opvolgen
Loonadministratie: wat moet je elke maand doen als werkgever? Ontdek wat je elke maand moet doen voor een correcte loonadministratie. Zorg voor duidelijkheid en vertrouwen in je organisatie. 7 nov 2025
Een groep mensen zit ontspannen op een bank en stoelen samen te overleggen, tijdens een intervisiemoment rond publieke werking.
Werkgeverschap
Fase 4: Opvolgen
Terug aan het werk na een lange afwezigheid: hoe begeleid je dat als werkgever? Begeleid beroepskrachten zorgvuldig bij hun terugkeer na afwezigheid. Zo versterk je welzijn en teamwerking. 7 nov 2025
Twee vrouwen zitten aan een buitentafel te knutselen met kleurrijk materiaal, tijdens een creatieve activiteit.
Werkgeverschap
Fase 5: Bijsturen
Een sterk VTO(C)-beleid met een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) Bouw aan groei in je organisatie met een sterk VTO(C)-beleid en POP. Stimuleer leren en werkplezier bij je medewerkers. 7 nov 2025
Twee mannen en een vrouw zitten ontspannen samen op een houten sokkel met het cijfer een, tijdens een informeel buitenmoment.
Werkgeverschap
Fase 5: Bijsturen
Jobcrafting: je werknemers opnieuw goesting geven in hun werk Motiveer je beroepskrachten met jobcrafting door hun job af te stemmen op hun talenten en interesses. Kleine aanpassingen maken groot verschil. 7 nov 2025