Meer dan een loon: wat je als werkgever extra kan bieden

Hoewel het loon vastligt, kan je je werknemers toch ondersteunen met extra financiële voordelen. Denk aan maaltijdcheques, ecocheques, een fietsvergoeding of de terugbetaling van het openbaar vervoer. Ook het privégebruik van een laptop of gsm kan interessant zijn. Veel van deze voordelen zijn (deels) vrijgesteld van sociale bijdragen of fiscaal aftrekbaar, waardoor ze voordelig zijn voor zowel werkgever als werknemer. Zo geef je je team wat extra ademruimte zonder dat het zwaar doorweegt op je budget. 

Veel beroepskrachten staan nog maar aan het begin van hun loopbaan. Dat biedt kansen om te groeien en te leren. Als werkgever kan je daar actief op inzetten. Voorzie bijvoorbeeld elk jaar een persoonlijk vormingsbudget en werk samen met je werknemer aan een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP). 

Zorg ook voor coaching. Je kan elke werknemer een coach toewijzen uit het bestuur, iemand anders dan de personeelsverantwoordelijke, die als klankbord fungeert. Zo versterk je groei, betrokkenheid en verbondenheid binnen je organisatie. Dat is een voordeel voor iedereen. Win-win! 

Je wordt misschien niet rijk van een job in het open jeugdwerk, maar hopelijk wel gelukkig. Werkplezier is belangrijk om je werk lang en graag te blijven doen. Een fijne, warme en creatieve werkomgeving maakt echt een verschil. Denk aan een gezellige werkplek, ruimte voor humor en teammomenten, en waardering voor elkaars inzet. Als de sfeer goed zit, merken de jongeren dat ook.

Wie in het open jeugdwerk werkt, weet dat het werkritme vaak onregelmatig is. Activiteiten vinden meestal plaats in de vrije tijd van jongeren, dus vaak ’s avonds of in het weekend. Daarom is het belangrijk dat je als werkgever op andere vlakken ook flexibel bent. Laat werknemers bijvoorbeeld hun uren zelf indelen, werk met flexibele werkuren of geef de mogelijkheid om af en toe thuis te werken. Die wederzijdse flexibiliteit zorgt voor vertrouwen, een goed evenwicht en een gezonde manier van werken.

Een open jeugdwerking is meer dan een werkplek, het is een community. Werknemers maken deel uit van een levendige, warme groep van jongeren, vrijwilligers, bestuursleden en buurtbewoners.

Zorg er dus voor dat een nieuwe medewerker zich écht welkom voelt in die gemeenschap. Laat niet enkel het bestuur, maar ook de jongeren kennismaken met de nieuwe collega. Misschien kan je een jongere peter of meter laten worden van een nieuwe beroepskracht? 

Ook een kleine welkomstactie kan al veel doen: geef een jeugdhuis-T-shirt of totebag cadeau, organiseer een welkomsdrink of stel de werknemer voor op sociale media.

Meer dan een loon bieden betekent investeren in mensen. Door financiële extra’s te combineren met groeikansen, werkplezier en flexibiliteit, bouw je als werkgever aan een sterke, motiverende en toekomstgerichte organisatie. In de jeugdwerksector zijn het juist die niet-materiële elementen die het verschil maken, voor de medewerkers, én voor de jongeren waarvoor ze zich elke dag inzetten.