Heb je vragen over flexi-jobs in je open jeugdwerking? Op deze pagina bundelen we alle antwoorden op de vragen die werkgevers ons het vaakst stellen. Hiernaast blijven we deze pagina up-to-date houden met de meest recente antwoorden, vragen én juiste wettelijke informatie. Je kan hier lezen wie en hoe je iemand mag aanwerven, wat de kost is van een flexi-jobber en op welke zaken je moet op letten. We hebben de antwoorden zo helder mogelijk opgeschreven, maar elke werking in het open jeugdwerk is anders. Twijfel je over jouw situatie, neem dan gerust contact met ons op.
Wil je eerst alle stappen op een rij, lees dan ons artikel over werken met flexi-jobs. Twijfel je of een flexi-job wel past bij je werking, lees dan ook ons opiniestuk daarover.
De uitbreiding van de flexijobs naar alle sectoren is intussen definitief. De wet werd op 18 juni 2026 goedgekeurd door de Kamer en op 2 juli 2026 gepubliceerd in het Belgische Staatsblad. De antwoorden hieronder zijn dus up-to-date. Samen met onze partners blijven we alles op de voet volgen, wan sectoren kunnen later nog via een opt-out beslissen om niet mee te stappen.
Voor je begint
Ja. Sinds 1 juli 2026 zijn flexi-jobs bijna in alle sectoren mogelijk, ook in het open jeugdwerk. Nu kan je als jeugdhuis dus een flexi-jobber inzetten, zolang je de juiste regels maar volgt.
Een sector kan via een opt-out wel beslissen om flexi-jobs toch niet toe te laten. Onze sector, paritair comité 329.01, heeft dat niet gedaan. We houden je op de hoogte indien dit in de toekomst zou veranderen.
Wie zet je in, en waarvoor
Ja. Er bestaat op deze moment geen centrale lijst. Je moest dus zelf op zoek gaan naar iemand, bijvoorbeeld via je netwerk, een vacature of via een van de flexi-jobplatformen. Belangrijk is dat wel de persoon al ergens anders minstens 4/5e werkt of gepensioneerd is. Je kan dus niet zomaar een vrijwilliger of een eigen werknemer als flexi-jobber inzetten
Een flexi-jobber zet je het best in voor duidelijke afgebakende, ondersteunende taken. Denk aan een avondverantwoordelijke op een evenement, administratieve of zakelijke ondersteuning, technische taken bij evenementen, schoonmaak na grote activiteiten, groter onderhoud of een tijdelijke vervanging bij ziekte.
Wel raden we aan om geen pedagogische kerntaken te laten uitvoeren door een flexi-jobber, zoals het coachen van vrijwilligers of het bewaken van de visie. Lees daarover ons opiniestuk.
