Een duidelijke missie en visie geven een goede eerste indruk van jouw open jeugdwerking. Ze maken meteen duidelijk waar je voor staat en waar je naartoe wil. Of je nu een kleine werking opstart met vrienden. Of je bent al jaren actief in het jeugdhuis. Een goede missie en visie helpen om samen hetzelfde doel te volgen. Zo weet iedereen waar jullie voor staan.
In dit artikel lees je wat een missie en visie zijn en hoe je die samen met jongeren, bestuurders en medewerkers kan ontwikkelen.
Missie of visie: het verschil
Wat is een missie?
De missie is de basis van je werking en vertelt waarom je bestaat. Ze beschrijft wat je vandaag doet, voor wie je dat doet en wat je belangrijk vindt. Een goede missie is:
- Kort en duidelijk
- Specifiek en uniek
- Iets waar je lang op kan bouwen
Ze kan antwoorden geven op vragen zoals:
- Waarom bestaan we?
- Wat is ons doel?
- Wat willen we betekenen voor jongeren?
- Waar blinken we in uit?
Denk aan je missie als een kompas: ze helpt je om keuzes te maken in je dagelijkse werking.
Wat is een visie
De visie kijkt naar de toekomst en omschrijft waarvoor je bestaat. Waar wil je naartoe met je werking? Hoe ziet de wereld eruit als je missie is bereikt? In je visie beschrijf je het ideale toekomstbeeld en leg je uit hoe jij denkt dat jouw werking de wereld kan veranderen of verbeteren. Ze kan antwoorden op vragen zoals:
- Wat willen we bereiken?
- Wie willen we bereiken?
In een visie leg je ook de kernwaarden vast die je belangrijk vindt, zoals respect, gelijkheid, solidariteit of duurzaamheid. De visie is je ethische kompas, is gewaagd en geeft richting. Je visie is je droom die je echt hoopt te verwezenlijken, en die je ook constant motiveert.
Hoe ga je aan de slag?
Het opstellen van een missie en visie kan je niet alleen doen. Het bestuur kan starten, maar het is noodzakelijk dat ook je jongeren en medewerkers meedenken bij dit proces. Want zij zijn diegenen die de missie en visie moeten beleven en in de praktijk gaan brengen.
Ideeën verzamelen
Start met een brainstorm. Stel vragen zoals:
- Wat doen we goed?
- Wat willen we veranderen?
- Voor wie zijn we er?
- Wat maakt ons uniek?
Je kan beginnen bij de toekomst: de visie
Waar wil je over 5 of 10 jaar staan? Wat is je droom? En hoe help je anderen om die droom te realiseren? Vergeet niet dat een visie gewaagd mag zijn, maar ook haalbaar.
Daarna kan: de missie schrijven
Werk samen om een krachtige missie op te stellen. Deze moet duidelijk maken waarom je organisatie bestaat en wat je precies doet voor de jongeren. Een missie is meestal kort, krachtig en duidelijk.
Communiceren en gebruiken
Zorg dat je missie en visie niet alleen op papier blijven staan, ze mogen actief gebruikt én ervaart worden. Hoe meer mensen betrokken zijn bij het opstellen, hoe groter het draagvlak is en hoe sterker ze leeft in de werking. Dit zorgt niet alleen voor meer betrokkenheid, maar vergroot ook het bereik en de impact die je werking heeft. Zet je missie en visie in bij:
- Beslissingen over activiteiten en projecten.
- Interne communicatie (zoals op je website of sociale media).
- Het ondersteunen van vrijwilligers en medewerkers.
Zo worden missie en visie echte wegwijzers in het dagelijkse werk én in de toekomstplannen van je organisatie.
Wat zijn kernwaarden en waarom zijn ze belangrijk?
Kernwaarden zijn de belangrijkste waarden waar je organisatie voor staat. Ze helpen niet alleen bij het uitwerken van je missie en visie, maar vormen mee de basis waarop je werking rust. Ze geven richting en zijn belangrijk bij het maken van beslissingen. Hiernaast helpen ze om een cultuur te creëren binnen je werking en zorgen ze ervoor dat iedereen weet wat wel en niet acceptabel is. Enkele voorbeelden van kernwaarden:
- Creativiteit
- Gelijkheid
- Samenwerking
- Respect
AMORE-principe: een handig hulpmiddel voor een sterke missie en visie
Er bestaan verschillende manieren om je missie en visie duidelijk te maken. Eén van deze manieren is werken met de methode: zeven kernvragen. Deze helpt je nadenken over wat je werking precies wil doen en waarom.
- Waarom bestaat onze organisatie?
- Wat willen we bereiken?
- Hoe gaan we onze missie realiseren?
- Wat is de cultuur die we willen uitdragen?
- Wat is de functie van onze missie binnen het team?
- Is onze missie in lijn met onze visie?
- Is onze missie authentiek en overtuigend?
Hiernaast is er ook de EROP-methode. Deze helpt je de kern van je missie in enkele woorden te omschrijven:
- Essentie: Wat zijn de kernactiviteiten?
- Richtinggevend: Wat is onze richting?
- Ondanks: Wat maakt ons uniek?
- Positionerend: Waar staan wij in de maatschappij?
Samen werken aan je missie en visie
De missie en visie vormen samen het kompas van jouw werking. Ze geven niet alleen richting aan wat je doet, maar zorgen er ook voor dat je jongeren zich betrokken en gemotiveerd voelen. Wanneer iedereen zich in dezelfde waarden en doelen kan herkennen, kan je samen met je werking een positieve impact maken.
Formaat ondersteunt je graag bij het verder ontwikkelen van je missie en visie. Neem gerust contact met ons op!
