In 2025 en 2026 voert Formaat een praktijkgericht onderzoek uit naar vrijwillig engagement in open jeugdwerkinitiatieven met een beroepskracht.
De keuze voor dit onderwerp komt voort uit enkele vaststellingen die we als koepelorganisatie de afgelopen periode deden, zoals:
- Vrijwillig engagement staat onder druk. Vooral langdurige engagementen, zoals in het (dagelijks) bestuur, zijn moeilijker in te vullen.
- Beroepskrachten in open jeugdwerk hebben als taak jong engagement te ondersteunen en te versterken. Soms is het moeilijk om de juiste balans te vinden tussen ondersteunen en overnemen.
- Jongeren zijn vaak de werkgevers van deze beroepskrachten. Die beroepskrachten zijn meestal ook jong en hebben weinig werkervaring. De ondersteuning die we de laatste jaren bieden aan zowel werkgevers als beroepskrachten is sterk toegenomen.
Wat onze sector uniek maakt, is het eigenaarschap van jongeren, zowel in de dagelijkse werking als in de besluitvorming. Daarom koppelen we in dit onderzoek professionalisering binnen de sector expliciet aan jongerenengagement. Wat werkt goed? Wat werkt minder goed? En welke lessen kunnen we hieruit trekken voor de toekomst?
Onderzoek
Het onderzoek loopt over twee jaar. In 2025 zetten we in op het kwantitatief bevragen van onze leden met een beroepskracht. In 2026 gaan we dieper in op het onderwerp via kwalitatief onderzoek.
De kwantitatieve bevraging voor open jeugdwerk met een beroepskracht loopt van juli tot en met september 2025. Ben je vrijwilliger of beroepskracht in open jeugdwerk met een beroepskracht? Vul dan zeker deze vragenlijst in en/of verspreid die binnen jullie werking.
Als beroepskracht kan je in het najaar de geanonimiseerde resultaten van de vrijwilligers bij ons opvragen, specifiek voor jouw werking.
Onze hoofdvraag luidt: "Welke factoren beïnvloeden het engagement van vrijwilligers binnen open jeugdwerkinitiatieven met tewerkstelling en welke rol spelen beroepskrachten en het organisatiebeleid hierin?"
We richten ons zowel op interne factoren (zoals grootte, organisatiestructuur, personeelsbeleid) als externe factoren (zoals de context van tewerkstelling, ligging). We kiezen er bewust voor om de link te leggen met de beroepskrachten en het organisatiebeleid.
Beoogde resultaten
Met de resultaten van beide onderzoeksfasen willen we zicht krijgen op de factoren die vrijwillig engagement beïnvloeden. Op basis daarvan streven we de volgende resultaten na:
- Conclusies en inspiratie uit het tweejarig onderzoek.
- Interne adviezen aan Formaat over ons eigen aanbod (informatie, tools, vorming, coaching, ...) voor open jeugdwerkinitiatieven met een beroepskracht.
- Adviezen en informatie voor open jeugdwerkinitiatieven, overheden én opleidingen sociaal werk (aangezien zij vaak toekomstige beroepskrachten opleiden).
Heb je vragen, opmerkingen of ideeën rond het onderzoeksthema?
Contacteer gerust Valerie Vonck (valerie.vonck@formaat.be) of Magaly Dezutter (magaly.dezutter@formaat.be).