In 2025 onderzochten we via onze leden welke factoren het engagement van vrijwilligers beïnvloeden in open jeugdwerk met een beroepskracht, en welke rol beroepskrachten en het organisatiebeleid daarin spelen. In 2026 verdiepen we ons verder in wat een organisatiemodel nodig heeft om een sterke voedingsbodem voor vrijwillig engagement te creëren.
Hoe met je organisatie een voedingsbodem creëren voor vrijwillig engagement?
In 2026 verdiepen we ons verder in de factoren context en organisatiebeleid. We merken namelijk dat deze factoren belangrijke randvoorwaarden vormen voor de mate waarin beroepskrachten zich kunnen inzetten om vrijwillig engagement bij jongeren te bevorderen en te ondersteunen. Vanuit die vaststelling richten we ons op de vraag: wat zijn duurzame organisatiemodellen voor open jeugdwerk met een beroepskracht? Hoe kan je doordacht omgaan met je organisatie- en personeelsbeleid om een goede voedingsbodem te creëren voor vrijwillig engagement? En hoe verhoudt zich dat tot de lokale opdracht?
Jouw stem is cruciaal: focusgroepen maart en april
In maart en april organiseren we verschillende focusgroepen binnen dit visietraject. Samen met vrijwilligers en beroepskrachten uit het open jeugdwerk met tewerkstelling gaan we in gesprek over deze centrale vraag: waar moeten we rekening mee houden in ons organisatie- en personeelsbeleid om een sterke voedingsbodem te creëren voor vrijwillig engagement?
We maken ruimte voor uitwisseling, praktijkvoorbeelden en eerlijke reflectie. We zoomen in op thema’s zoals organisatiebeleid, personeelsbeleid en de rol van lokaal beleid.
Praktische informatie
| Wanneer? | Vrijdag 20 maart - 19u30 - 22u00 |
| Waar? | Karmel in Brugge (tijdens Publik Brugge) |
| Prijs? | Gratis |
| Voor wie? | Voor (bestuurs)vrijwilligers en beroepskrachten in het open jeugdwerk |
